Het P-PRI-raamwerk.
Een evidence-based samengestelde beoordeling van werkgerelateerd psychosociaal risico, opgebouwd uit zes gevalideerde arbeidsgezondheidsinstrumenten en vier klinische interpretatiemodellen.
Wat is gevalideerd en wat is van ons
We willen helder zijn over welke onderdelen van P-PRI rusten op decennia arbeidsgezondheidsonderzoek en welke onderdelen Preventa's eigen bijdrage zijn die momenteel in actieve validatie zijn.
De zes domeinvragenlijsten
Elk van de zes domeinen wordt gemeten met items op basis van gevestigde, peer-reviewed arbeidsgezondheidsvragenlijsten — NEA, COPSOQ, UWES, NFR, SWING en ERI-S — gevalideerd over decennia onderzoek en tienduizenden werknemers.
De vier interpretatieve lenzen
De klinische patronen die we signaleren (Karasek demand-control, Siegrist effort-reward imbalance, Hobfoll resource depletion, Bakker & Demerouti job demands-resources) zijn gevestigde raamwerken in de arbeidsgezondheid en de organisatiepsychologie.
Samengestelde PRI & weging
De gecombineerde Psychosociale Risico-Index en de wegingssystematiek over de domeinen zijn van Preventa zelf. Formele psychometrische validatie is een geplande onderzoeksmijlpaal — geanonimiseerde antwoorden op deze beoordeling dragen bij aan dat werk.
Deze beoordeling is bedoeld voor persoonlijk inzicht en organisatiediagnostiek. Het is geen klinische diagnose en vervangt geen professioneel medisch of psychologisch advies.
De Preventa Psychosociale Risico-Index (P-PRI) is een beoordeling van 65 vragen die risicofactoren, beschermende hulpbronnen en bevlogenheid op de werkvloer in kaart brengt en vertaalt naar een gestructureerd psychosociaal risicoprofiel. P-PRI is een samengesteld model geïnspireerd op gevestigde arbeidsgezondheidsraamwerken; het kopieert of vervangt geen enkel individueel instrument.
Wat P-PRI meet — en wat niet
Werkgerelateerd psychosociaal risico
Werkdruk en werktempo (Domein A), regelmogelijkheden en duidelijkheid (Domein B), werkrelaties en sociale veiligheid (Domein C), bevlogenheid en zingeving in het werk (Domein D), en herstel van werk inclusief werk-thuis-interferentie (Domein E).
Geen algemene mentale-gezondheidstest
P-PRI beoordeelt geen algemene psychische aandoeningen, persoonlijke of gezinsstress, financieel welzijn, fysieke gezondheid of levensvreugde buiten het werk. Een lage P-PRI-score mag niet worden gelezen als een algemene goedkeuring van je mentale gezondheid.
Gebouwd op gevalideerde arbeidsgezondheidswetenschap
TNO NEA
Voedt · Werkdruk & herstel
De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden, jaarlijks uitgevoerd door TNO en CBS — een van Europa's grootste longitudinale arbeidsgezondheidsonderzoeken (40.000+ werknemers per cyclus).
UWES
Voedt · Bevlogenheid & zingeving
Utrechtse Bevlogenheidsschaal van Schaufeli & Bakker, meet vitaliteit, toewijding en absorptie. Gevalideerd in meer dan 60 landen en 30+ talen.
COPSOQ
Voedt · Autonomie & rolduidelijkheid
Copenhagen Psychosocial Questionnaire — internationaal gevalideerd instrument, gebruikt in meer dan 25 landen; onderscheidt autonomie van rolduidelijkheid.
NFR
Voedt · Herstelbehoefte
Need for Recovery van Van Veldhoven & Broersen, een Nederlandse 11-item schaal die de behoefte aan herstel na het werk meet. Onderdeel van TNO NEA.
SWING
Voedt · Werk-thuis-interactie
Survey Work-home Interaction Nijmegen (Geurts e.a., 2005). In Nederland ontwikkeld, internationaal gevalideerd; meet beide richtingen van werk-thuis-interferentie.
ERI-S
Voedt · Erkenning & beloning
Siegrists Effort-Reward Imbalance korte vorm — internationaal gevalideerd en verankerd in Domein F (erkenning, zingeving, groei) als meetanker.
Vier lenzen toegepast op je domeinprofiel
Toonaangevende arbeidsgezondheidsmodellen worden toegepast als interpretatieve lenzen bovenop de domeinscores — ze brengen diagnostische patronen naar boven, geen extra vragen.
Karasek Demand-Control
Hoge eisen × weinig regelmogelijkheden = high-strain profiel. Hangt samen met verhoogd cardiovasculair en mentaal gezondheidsrisico in arbeidsgezondheidsonderzoek.
Siegrist Effort-Reward Imbalance
De wederkerigheidskloof tussen geleverde inspanning en ontvangen beloning (erkenning, zingeving, groei). Hangt samen met de ontwikkeling van burn-out.
Hobfoll Conservation of Resources
Stress als het verlies van waardevolle hulpbronnen zonder aanvulling. Detecteert uitputtingspatronen.
JD-R (interpretatieve lens)
Onderscheidt gebufferde profielen van burn-outtrajecten door hulpbronnen af te wegen tegen werkeisen.
Hoe domeinscores tot de PRI worden samengevoegd
Elke domeinscore wordt genormaliseerd naar 0–100 via min-max-schaling. Beschermende items worden omgekeerd zodat hogere scores consistent meer risico aanduiden. De samengestelde Psychosociale Risico-Index (PRI) is de gewogen som:
Werkdruk
Autonomie & roldulidelijkheid
Sociale veiligheid & steun
Bevlogenheid & zingeving
Herstel & veerkracht
De domeingewichten vormen een theoretisch gefundeerde samengestelde index, verankerd in vier gevestigde arbeidsgezondheidsmodellen: Karaseks demand-control-interactie, Siegrists effort-reward imbalance, Hobfolls conservation of resources en het job demands-resources-raamwerk van Bakker & Demerouti. De relatieve gewichten weerspiegelen de sterkte van het evidentiebasis van elk domein als voorspeller van burn-out en langdurig ziekteverzuim. Empirische herkalibratie via regressie op een criteriumvariabele is gepland zodra de geanonimiseerde dataset n ≥ 200 bereikt.
Je scores in de context van populatiedata
Deze referentiewaarden plaatsen je domeinscores vanaf de start in de context van gepubliceerde populatiedata. Naarmate Preventa's eigen benchmarkdataset groeit, worden beide referentiepunten getoond. Referentiewaarden zijn afgeleid van gepubliceerde normtabellen, omgerekend naar de P-PRI 0–100 risico-richtingsschaal. Domein E is een richtinggevende schatting in afwachting van Nederlandse Likert-NFR-data.
P-PRI is voor bewustwording en inzicht — niet voor diagnose
P-PRI is bedoeld voor persoonlijk inzicht en organisatiediagnostiek. Het is geen diagnostisch of klinisch instrument en vervangt geen professionele medische of psychologische beoordeling.