Preventa P-PRI
ENNL

Werk Psychosociale Risicobeoordeling

Stap 1/11 · Over jou0%

Over jou

Optioneel — alleen gebruikt om anoniem groepen met elkaar te vergelijken. Kies gerust “Liever niet zeggen” bij vragen die je wil overslaan.

Leeftijdsgroep
Geslacht
Sector
Functieniveau
Wekelijkse werkuren (optioneel)
Land
Onderdeel A · weegt mee voor 22%

Werkdruk

Gebaseerd op TNO Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA)

V1.Ik moet erg snel werken.
V2.Ik heb te veel werk te doen.
V3.Ik werk onder tijdsdruk.
V4.Mijn werk vereist intense concentratie.
V5.Ik heb krappe deadlines.
V6.Ik moet mijn werk vaak onderbreken.
V7.Mijn werk raakt me emotioneel.
V8.Ik heb te maken met lastige personen op mijn werk.
V9.Ik voel druk om voortdurend bereikbaar te zijn.
V10.Ik neem mijn werk mee naar huis (fysiek of mentaal).
Onderdeel B · weegt mee voor 18%

Autonomie en rolduidelijkheid

Gebaseerd op Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) + JCQ skill discretion

V11.Ik kan zelf bepalen hoe ik mijn werk uitvoer.
V12.Ik heb invloed op de planning van mijn werk.
V13.Ik heb zeggenschap over mijn werktijden.
V14.Ik heb voldoende bevoegdheden om mijn werk goed te doen.
V15.Ik weet wat er van mij verwacht wordt.
V16.Mijn verantwoordelijkheden zijn duidelijk.
V17.Ik krijg duidelijke doelen van mijn leidinggevende.
V18.Ik kan pauze nemen wanneer dat nodig is.
V19.Mijn werk vereist dat ik nieuwe dingen leer.
V20.Ik kan op mijn werk gevarieerde taken uitvoeren.
V21.Mijn werk biedt mij de gelegenheid mijn eigen vaardigheden te ontwikkelen.
V22.Mijn werk biedt mogelijkheden om te groeien en mij te ontwikkelen.
Onderdeel C · weegt mee voor 15%

Sociale veiligheid en steun

Gebaseerd op PSA (Psychosociale Arbeidsbelasting) / COPSOQ

V23.Ik voel me veilig om mijn mening te uiten op het werk.
V24.Ik voel me gerespecteerd door mijn collega's.
V25.Ik krijg steun van mijn leidinggevende.
V26.Mijn team werkt goed samen.
V27.Conflicten worden bij ons op een constructieve manier opgelost.
V28.Ik heb te maken gehad met ongewenst gedrag op het werk (pesten, agressie, intimidatie).
V29.Ik voel me onderdeel van mijn werkomgeving.
V30.Ik heb vertrouwen in de beslissingen van de leiding.
Onderdeel D · weegt mee voor 12%

Bevlogenheid en zingeving

Gebaseerd op Utrechtse Bevlogenheidsschaal (UBES / UWES)

V31.Op mijn werk bruis ik van energie.
V32.Ik kan goed blijven doorwerken, ook als het op mijn werk moeilijk wordt.
V33.Ik ben enthousiast over mijn baan.
V34.Ik vind het werk dat ik doe nuttig en zinvol.
V35.Ik ga helemaal op in mijn werk.
V36.Wanneer ik aan het werk ben, vliegt de tijd voorbij.
Onderdeel E · weegt mee voor 18%

Herstel en veerkracht

Gebaseerd op Herstelbehoefte-schaal (NFR) + SWING

V37.Ik vind het moeilijk om me na het werk te ontspannen.
V38.Aan het eind van een werkdag voel ik me echt op.
V39.Door mijn werk voel ik me aan het eind van een werkdag tamelijk uitgeput.
V40.Na het avondeten voel ik me meestal nog goed in vorm.
V41.Over het algemeen begin ik me pas op de tweede vrije dag echt te ontspannen.
V42.Ik vind het moeilijk om me in mijn vrije tijd na het werk te concentreren.
V43.Als ik thuiskom van mijn werk, kan ik moeilijk belangstelling opbrengen voor andere mensen.
V44.Het duurt langer dan een uur voor ik na mijn werk volledig hersteld ben.
V45.Als ik thuiskom van mijn werk, moeten anderen mij een tijdje met rust laten.
V46.Vaak ben ik na een werkdag zó moe dat ik aan andere activiteiten niet meer toekom.
V47.Een gevoel van vermoeidheid belemmert mij om mijn werk in het laatste deel van de werkdag goed te doen.
V48.Hoe vaak komt het voor dat u uw huishoudelijke verplichtingen moeilijk kunt nakomen omdat u in gedachten met uw werk bezig bent?
V49.Hoe vaak komt het voor dat u niet ten volle van uw partner/gezin/vrienden geniet omdat u zich zorgen maakt om uw werk?
V50.Hoe vaak komt het voor dat problemen met uw partner/gezin/vrienden uw werkprestaties beïnvloeden?
V51.Hoe vaak komt het voor dat u zich moeilijk op uw werk kunt concentreren omdat u in gedachten bij huiselijke aangelegenheden bent?
Onderdeel F · weegt mee voor 15%

Erkenning en beloning

Gebaseerd op Siegrist Effort-Reward Imbalance korte versie (ERI-S)

V52.Ik krijg de waardering die ik verdien voor de inzet die ik op mijn werk lever.
V53.Gezien mijn inzet en prestaties zijn mijn carrièrevooruitzichten passend.
V54.Gezien mijn inzet en prestaties is mijn salaris passend.
V55.Mijn baanzekerheid is goed.
V56.Ik word op mijn werk met het respect behandeld dat ik verdien.
Werk loslaten

Werk loslaten

Gebaseerd op de Siegrist Overcommitment korte schaal

Drie korte vragen over hoe goed het lukt om je werk los te laten als je vrij bent. Helpt ons om de balans tussen inzet en waardering scherper te lezen.

V57.Zodra ik 's ochtends opsta begin ik al na te denken over werkproblemen.
V58.Als ik thuiskom kan ik me gemakkelijk ontspannen en het werk loslaten.
V59.Mensen die dicht bij me staan zeggen dat ik te veel opoffer voor mijn werk.
Jouw veerkracht & vrije tijd

Jouw veerkracht & vrije tijd

Gebaseerd op de Sonnentag Recovery Experience Questionnaire + items voor werkgerelateerd zelfvertrouwen

Vier korte vragen over je zelfvertrouwen, je veerkracht en wat je in je vrije tijd doet. Geeft een vollediger beeld dan alleen het werk zelf.

V60.Ik heb er vertrouwen in dat ik moeilijke situaties op het werk aankan.
V61.Ook onder druk vind ik manieren om door te gaan.
V62.Buiten mijn werk doe ik dingen waarbij ik me vaardig en voldaan voel.
V63.In mijn vrije tijd bepaal ik zelf wat ik doe.
Betrokkenheid bij je werk

Betrokkenheid bij je werk

Gebaseerd op de distantie-subschaal van de Oldenburg Burnout Inventory (OLBI)

Twee korte vragen over of je je werk de laatste tijd nog steeds boeiend vindt, of dat het meer op automatische piloot gaat.

V64.Ik ontdek steeds nieuwe en interessante aspecten in mijn werk.
V65.De laatste tijd denk ik minder over mijn werk na en doe ik mijn taken vrijwel mechanisch.
Hoe stressvol voelde het werk?

Hoe stressvol voelde het werk?

Één korte vraag om je algehele gevoel van werkstress in de afgelopen vier weken vast te leggen.

V66.Hoe gestrest heb je je over het algemeen op je werk gevoeld in de afgelopen 4 weken?

66 vragen te gaan